Directeur Organisatie & Ontwikkeling

Wij zoeken een verbinder met oog voor innovatie en organisatieontwikkeling om samen te bouwen aan toekomstgerichte zorg! 

In deze uitdagende rol heb je de verantwoordelijkheid voor de afdelingen P&O, Leren & Ontwikkelen (inclusief Praktijkopleiding), het Planbureau, het Mobiliteitsbureau en de leancoaches. Jij bent de verbindende schakel die zorgt voor een integrale samenhang tussen de verschillende expertisegebieden.

Als lid van de directie bepaal je mede het strategisch beleid van Topaz. Je werkt nauw samen met de andere directieleden en rapporteert aan de Raad van Bestuur. Als directeur Organisatie en Ontwikkeling (O&O) ben je verantwoordelijk voor het continueren en optimaliseren van de ingezette koers binnen O&O. Je zorgt samen met de coördinatoren voor een effectieve inrichting van de verschillende afdelingen met een duidelijke rolverdeling.

O&O bevindt zich in een fase van groei en verandering. Om de ingezette koers voort te zetten en te versterken, zijn we op zoek naar een inspirerende directeur. Je speelt een sleutelrol in het realiseren van een optimale inzet en bezetting van medewerkers, het faciliteren van anders werken, het stimuleren van groei en ontwikkeling, het versterken van onze bedrijfsprocessen en het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur.

Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan? We kijken uit naar onze kennismaking!

Wat breng jij mee?

• Een academisch werk- en denkniveau en stevige ervaring in HR en organisatieontwikkeling, bij voorkeur binnen de zorg;
• Een strategische visie op modern HR-beleid, met aantoonbare resultaten in het leiden van verandertrajecten én het meenemen van mensen in die verandering;
• Diepgaande kennis van opleiden, capaciteitsmanagement, arbeidsverhoudingen en thema’s als leiderschap en talentontwikkeling;
• Je bent koersvast, innovatief en brengt nieuwe ideeën in om HR anders te organiseren – mét draagvlak in de organisatie;
• Een sterk analytisch en strategisch vermogen, gecombineerd met een praktische instelling: je denkt én doet;
• Je bent een inspirerende verbinder, stimuleert een lerende organisatie en benut netwerken om vernieuwing van buiten naar binnen te halen.

Als we met jou in gesprek gaan blijkt dat jij:

• binnen heldere kaders ruimte en vertrouwen aan de coördinatoren en medewerkers geeft van jouw afdelingen;
• besluitvaardig bent en gericht op samenwerking;
• beschikt over uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en de rust weet te behouden ook als het anders loopt dan verwacht.

Kortom: Je bent een ervaren, verbindende en resultaatgerichte directeur die vol enthousiasme Organisatie & Ontwikkeling naar een hoger niveau brengt. 

Wat bieden wij?

Topaz biedt goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao-VVT, zoals: 

• Een salaris van maximaal € 9256,21 bruto per maand (FWG 75), op basis van 36 uur; 
• Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Vakantiegeld van 8%, een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Een team van enthousiaste collega’s en een fijne werksfeer;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling;
• Ruimte voor innovatie en eigen initiatief binnen een organisatie die zich voortdurend ontwikkelt.
• Een laptop en telefoon om jouw werk te kunnen uitvoeren; 
  • Benieuwd naar alle voordelen van werken bij Topaz? Kijk dan op onze voordelenpagina.

Wij zijn Topaz

Ons motto is: het hele leven telt. Of mensen nu bij ons wonen, tijdelijk revalideren of thuis extra ondersteuning krijgen, we kijken altijd verder dan de zorgvraag van dat moment. Alleen als we weten wie ze zijn en waar ze gelukkig van worden, kunnen we ze de zorg bieden die bij hen past. Ook het hele leven van onze medewerkers is belangrijk. Als jij goed in je vel zit en in een prettige omgeving werkt met een fijn team, kun je echts iets betekenen voor de bewoners. Daarom investeren we veel in je ontwikkeling. We zijn dan ook een ambitieuze organisatie. We specialiseren ons steeds meer in zorg en behandeling voor mensen met een complexe zorgvraag. We zetten in op sociale én technologische innovatie en door het doen van wetenschappelijk onderzoek. Dit draagt bij aan de verdieping van de kennis die nodig is voor de best mogelijke zorg en behandeling 

Je maakt onderdeel uit het directieteam met directeuren zorg, bedrijfsvoering, informatisering en technologie, de bestuurssecretaris, eerste geneeskundige en het bestuur.

Meer weten of solliciteren 

Voor vragen kun je bellen met Rein Souwerbren, bestuurder, bereikbaar via 06-41320415. Reacties zijn welkom via de button ‘solliciteer nu’. De brievenselectie vindt plaats op 7 mei. De eerste gespreksronde staat gepland op 13 mei tussen 9:00 uur - 14:00 uur. De tweede ronde vindt plaats op 21 mei in de ochtend. Een ontwikkel assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Topaz. Het hele leven telt.